Image of Personality, employee engagement, emotional intelegence, job burnout: pendekatan dalam melihat turnover intention

Text

Personality, employee engagement, emotional intelegence, job burnout: pendekatan dalam melihat turnover intention

Kajian prilaku organisasi merupakan diskusi tentang pentingnya pemahaman terhadap apa yang terjadi pada diri individu didalam organisasi dan tentang apa faktor penyebab prilaku mereka. Dengan kata lain, prilaku organisasi mendiskusikan beberapa aspek ketergantungan : kinerja organisasi tergantung bagaimana kinerja kelompok, kinerja kelompok tergantung pada individuSecara garis besar, buku personality,employee engagement, emotional intelligece, job burnout sebuah pendekatan dalam melihat turnover intention. Membahas topik-topik yang berkaitan dengan beberapa faktor internal yang dapat mempengaruhi turnover intention pegawai yang meliputi : personality, employee engagement, emotional intelligece, dan job burnout. Buku ini dapat digunakan khususnya bagi mahasiswa dan dosen dalam proses perkuliahan dan penelitian, serta bagi para pembaca dalam menambah wawasan mengenai ilmu perilaku organisasi dan SDM

Ketersediaan
ISI2093P21L658.3 KAR p C1CADANGAN (ILMU TERAPAN)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
ISI2094P21L658.3 KAR p C2SIRKULASI (ILMU TERAPAN)Tersedia
ISI2095P21L658.3 KAR p C3SIRKULASI (ILMU TERAPAN)Tersedia
ISI2096P21L658.3 KAR p C4SIRKULASI (ILMU TERAPAN)Tersedia
ISI2097P21L658.3 KAR p C5SIRKULASI (ILMU TERAPAN)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 KAR p
Penerbit
Yogyakarta : Deepublish,.,
Deskripsi Fisik
viii, 82 halaman : ilustrasi ; 20 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9786025433175
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Cetakan Pertama : September 2017
Subjek
Manajemen personalia
Info Detail Spesifik
Bibliografi : halaman 67-81
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar